Chi può chiedere i permessi 104?

Il lavoratore disabile grave stesso, oppure il coniuge, il convivente di fatto, un parente entro il 2° grado (genitori, figli, fratelli, nonni, nipoti diretti). In casi specifici anche parenti fino al 3° grado. Un solo referente unico per disabile, salvo il caso dei genitori del figlio disabile grave.

I permessi 104 sono retribuiti?

Sì, i 3 giorni mensili sono completamente retribuiti. L'INPS anticipa la retribuzione e la versa al datore di lavoro, che la include in busta paga. Non c'è alcuna riduzione dello stipendio. Anche i contributi previdenziali continuano a maturare normalmente.

Posso frazionare i permessi in ore?

Sì. I 3 giorni corrispondono a 18 ore (per orario full-time 36h settimanali) e possono essere usati anche in frazioni di ora, previa comunicazione al datore. Utile per visite mediche o terapie brevi senza consumare un intero giorno.

Devo avvisare il datore di lavoro prima di prendere un permesso?

Sì, di regola va programmato con almeno 3 giorni di preavviso, salvo urgenze improvvise (visita medica last minute, emergenza del familiare assistito). È buona pratica concordare un calendario mensile con il datore.

Qual è la differenza tra invalidità civile e legge 104?

L'invalidità civile è espressa in percentuale e dà accesso a benefici economici (assegno mensile dal 74%, pensione al 100%, accompagnamento se non autosufficiente). La legge 104 riconosce l'handicap e dà diritto a permessi lavorativi, agevolazioni fiscali e sulla sede di lavoro. Si possono avere entrambe e spesso si richiedono insieme.

Il datore di lavoro può rifiutare o contestare i permessi?

No, se hai il verbale di handicap grave ex art. 3 c. 3 e hai presentato la domanda formale all'ufficio del personale, il datore non può rifiutare. Può solo chiedere di pianificare le giornate per garantire la continuità del servizio. L'uso improprio dei permessi, invece, può essere motivo di licenziamento per giusta causa.

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Medialavoro

Legge 104: permessi lavoro e agevolazioni

La legge 104/92 riconosce la disabilità grave e dà diritto a 3 giorni di permesso retribuito al mese per il lavoratore disabile o per il parente che lo assiste (caregiver). Oltre ai permessi, la legge 104 garantisce agevolazioni fiscali (IVA ridotta al 4% su auto, detrazioni mediche), diritto alla sede di lavoro più vicina e congedo straordinario retribuito fino a 2 anni. La procedura parte dal medico di base e passa dalla commissione medica della ASL.

Ente

INPS

Tempo

40 min (+ tempi commissione ASL)

Aggiornato

Apr 2026

Cosa ti serve

✓SPID, CIE o CNS (o delega a un patronato)
✓Certificato medico introduttivo del medico di base
✓Numero del certificato (il medico lo invia online all'INPS)
✓Documentazione sanitaria completa: referti, diagnosi, cartelle cliniche
✓Documento d'identità valido
✓Se sei caregiver: documenti che attestino il legame di parentela

Procedura passo per passo

Chiedi il certificato medico al tuo medico di base

Vai dal medico di base con tutta la documentazione sanitaria. Il medico compila online il certificato introduttivo per il riconoscimento della legge 104 e lo invia all'INPS. Ti rilascia una ricevuta con il numero del certificato: tienilo a portata di mano, ti servirà per la domanda.

Il certificato ha validità 90 giorni: presenta la domanda INPS entro quel termine.

Presenta la domanda all'INPS

Accedi a inps.it con SPID o CIE. Vai su "Prestazioni e servizi" → "Invalidità civile, cecità, sordità, handicap" → "Nuova domanda". Inserisci il numero del certificato medico e compila i dati personali. Puoi selezionare contemporaneamente invalidità civile e legge 104: conviene fare entrambe le richieste insieme.

Se non hai SPID, puoi delegare gratuitamente un patronato (CAF, INCA, ACLI, ITAL UIL).

Attendi la convocazione alla visita medica

L'INPS ti convoca presso la commissione medica della ASL locale, di solito entro 90 giorni. Porta tutta la documentazione medica originale e le copie. La commissione (medici INPS + ASL) valuta la tua condizione e stabilisce se sussiste handicap grave (articolo 3 comma 3) o handicap lieve (comma 1). Solo l'handicap grave dà diritto ai permessi retribuiti.

Puoi richiedere la visita domiciliare se non puoi muoverti. Se sei minore o lavoratore, hai diritto alla visita entro 15 giorni.

Ricevi il verbale e comunica al datore di lavoro

L'INPS invia il verbale nel fascicolo elettronico MyINPS. Se hai ottenuto l'handicap grave, presenta copia del verbale all'ufficio del personale e compila la richiesta per i permessi 104 (modulo Hand2). I permessi decorrono dal mese successivo alla richiesta e sono 3 giorni al mese (o 18 ore), frazionabili anche in ore.

Se sei caregiver di un parente disabile grave, puoi prendere i permessi purché il disabile non sia ricoverato a tempo pieno.

Usa le altre agevolazioni della legge 104

Oltre ai permessi, il verbale 104 dà diritto a: IVA agevolata al 4% sull'acquisto di auto (con detrazione IRPEF fino a €18.075), esenzione bollo auto, detrazione 19% su spese mediche e sanitarie, priorità nella scelta della sede di lavoro, congedo straordinario retribuito fino a 2 anni per il caregiver. Conserva sempre una copia del verbale: serve per ogni richiesta.

Le agevolazioni fiscali richiedono che sia barrata la voce "handicap con connotazione di gravità" sul verbale.

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